改革年金制度 確保永續經營
（本刊訊）行政院預先規劃的年金改革方案，將自民國一〇五年生效，並逐年推動至一〇九年。此項改革雖然會影響部分人的權益，但是為了確保年金制度永續經營，讓每一世代的國民皆能安享退休生活，政府須及早進行年金制度改革，否則越晚做越後悔，越晚做越困難。
輔導會指出，近年來由於人口結構快速朝向少子化及高齡化發展，政府原有的年金制度設計已面臨相當程度的挑戰，包括經費不足、行業不平及世代不均等問題。基於此，政府規劃年金制度改革，希望達到下列目標：
一、永續經營：確保至少三十年的安全流量。
二、保證領取：政府負最後支付責任。
三、世代公平：減輕年輕人扶養負擔。
由於軍人受服役年限規範，普遍較公務人員提早退休，且因歷年執行組織精簡之裁員疏處政策，造成軍人退撫基金加速流失，若不予儘早處理，勢將影響退伍袍澤退撫權益及晚年經濟生活。國防部配合行政院政策，已完成「軍職人員年金制度改革規劃擬案」，並於一〇二年二月七日，由該部常務次長孫玦新中將率資源規劃司處長白捷隆少將等人，赴輔導會說明目前規劃的內容，其說明內容摘要如次：
一、八十六年一月一日前退伍之純舊制人員，每月俸金及百分之十八優惠存款，均維持不變。
二、領取一次退伍金之退員，百分之十八優惠存款，維持不變。
三、八十六年一月一日後退伍，兼具新、舊制之退伍人員，其每月俸金維持不變，百分之十八優惠存款部分，配合「逐年調降優惠存款利率至公務人員水準」之改革措施辦理；公務人員改革方案，預定自一〇五年起，將百分之十八優存利率調整為百分之十二，並逐年調降百分之一，至一〇八年調降為百分之九，一〇九年後，以臺灣銀行當年一年期定存利率加百分之七計息，惟不得高於百分之九上限。
針對本項規劃擬案，輔導會近期亦將區分北、中、南、東等地區，舉辦五場次說明會，廣蒐榮民袍澤意見與建議，作為修正參考。
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